Avaliação de candidato a emprego
Aplicação direta e objetiva
Aplicação direta e objetiva
1) Avaliação do candidato:
Primeira impressão: Obter “feeling” do entrevistado
“Curriculum vitae”: Avaliação do currículo apresentado
2) Importante saber, se o candidato quer atuar na área em que há a vaga de trabalho.
3) Se o candidato tem o desejo de enfrentar novos desafios e oportunidades.
4) Saber a opinião do candidato a respeito das empresas nas quais trabalhou anteriormente e na atual (ou na última empresa).
5) Saber do candidato qual sua expectativa para seu futuro profissional.
6) Saber o que o candidato acha da nossa EMPRESA.
7) Saber o que a nossa EMPRESA pode esperar do candidato.
8) Após estes questionamentos, o Departamento de RH (Recursos Humanos) ou a Diretoria poderá opinar por aprovar ou não o candidato para fazer demais avaliações através de testes, se assim julgar necessário.