Modelo de Entrevista de candidato a emprego

Avaliação de candidato a emprego
Aplicação direta e objetiva

 

1) Avaliação do candidato:

       Primeira impressão: Obter “feeling” do entrevistado

       “Curriculum vitae”: Avaliação do currículo apresentado

2) Importante saber, se o candidato quer atuar na área em que há a vaga de trabalho.

3) Se o candidato tem o desejo de enfrentar novos desafios e oportunidades.

4) Saber a opinião do candidato a respeito das empresas nas quais trabalhou anteriormente e na atual (ou na última empresa).

5) Saber do candidato qual sua expectativa para seu futuro profissional.

6) Saber o que o candidato acha da nossa EMPRESA.

7) Saber o que a nossa EMPRESA pode esperar do candidato.

8) Após estes questionamentos, o Departamento de RH (Recursos Humanos) ou a Diretoria poderá opinar por aprovar ou não o candidato para fazer demais avaliações através de testes, se assim julgar necessário.