segunda-feira, 25 de janeiro de 2010

Programa de Participação nos Resultados - PPR: Rotinas de Implantação

Procedimentos de implantação


1ª. Rotina
1) Elaborar minuta do PPR com proposição das metas estabelecidas.
Quem deve elaborar:
. Gerente Administrativo (supervisão)
. Recursos Humanos (elaboração)

Importante:
A minuta de proposta do instrumento do PPR deve ser elaborada de forma clara e objetiva, demonstrando todas as condições, metas, restrições, pagamento de participação nos resultados e outras informações que podem influenciar na distribuição de lucros.

2) Revisão e análise da minuta do PPR.
Quem deve fazer a revisão e análise:
Em reunião conjunta:
. Diretor Administrativo
. Gerente Administrativo
. Recursos Humanos.

3) Aprovação do PPR.
Quem deve aprovar:
. Deve ser aprovada em reunião de Diretoria da empresa.


2ª. Rotina
1) Eleição dos membros da Comissão de Participação nos Resultados.
Quem deve indicar os membros (os membros devem ser empregados da empresa):
. Diretoria (aprovação)
. Gerente Administrativo (supervisão)
. Recursos Humanos (lista de nomes).

2) Como indicar os membros da Comissão?
Devem ser 06 representantes, sendo que:
a) 03 são indicados pela empresa;
b) 03 são eleitos/indicados pelos empregados.

3) Quem deve assinar o instrumento do PPR?
O instrumento do PPR deve ser assinado:
a) Pela empresa:
. Pelo Diretor da empresa (Diretor Presidente ou Administrativo)
. Pelo Gerente Administrativo

b) Pelos empregados:
. Pelos 03 representantes da empresa; e
. Pelos 03 representantes dos empregados.

4) Imprimir o instrumento do PPR em 03 vias para posterior assinaturas.
O instrumento do PPR deve ser rubricado em todas as vias e na última via ser assinado pelos responsáveis elencados item 3 acima.


3ª. Rotina
1) Organizar e fazer reunião conjunta com os representantes da Empresa e dos Empregados para análise, conhecimento do instrumento do PPR e aprovação.
Quem deve fazer a exposição PPR:
. Diretor responsável (Presidente ou Administrativo) e,
. Gerente Administrativo

2) Apresentado e aprovado o PPR pelos representantes da empresa e dos empregados nesta reunião, fazer a “coleta” de assinaturas de todos no instrumento do PPR nas 03 vias conforme item 4 da 2ª Rotina.


4ª. Rotina
Encaminhar o instrumento do PPR ao Sindicato dos Trabalhadores.

Procedimentos:
1) Gerar e imprimir Recibo de Recebimento pelo Sindicato do PPR da empresa, que o presidente do sindicato deverá assinar recebimento do PPR.
Quem deve elaborar o recibo:
. Gerente Administrativo (supervisão)
. Recursos Humanos (elaboração).

2) Encaminhar ao Presidente do Sindicato dos Trabalhadores as 03 vias do instrumento do PPR devidamente assinado (item 2 da 3ª Rotina) e o Recibo correspondente.
Quem deve encaminhar o PPR ao Sindicato:
. Gerente Administrativo e
. Recursos Humanos

3) Aguardar aprovação do sindicato, bem como sua assinatura no instrumento do PPR, e receber de volta duas vias e o Recibo assinado pelo Presidente do sindicato.

Nota: Uma via do instrumento ficará arquivado no Sindicato dos Trabalhadores.


5ª. Rotina
1) Recebido de volta 02 vias do instrumento do PPR já aprovado e assinado pelo Sindicato dos Trabalhadores, reunir TODOS os empregados em assembléia comunicando a aprovação e apresentando as diretrizes e metas contidas do instrumento do PPR para o ano-calendário em curso.
Quem deve fazer:
. Diretor da empresa (Diretor Presidente ou Administrativo)
. Gerente Administrativo

2) Na comunicação aos empregados, informar resumidamente o PPR, destacando:
. A condição básica para distribuição de resultados;
. As metas
. As restrições
. Os critérios de pagamento da participação nos resultados
. Os nomes dos representantes dos empregados e da empresa
. As informações mensais demonstrando o desempenho e o atingimento das metas até o mês afixados em mural dentro da empresa
. Outras.


6ª. Rotina
1) O Departamento Administrativo e Recursos Humanos deverão criar e manter pasta onde deverão ser arquivados todos os documentos correspondentes para o PPR (por ano-calendário).
Quem deve organizar:
. Gerente Administrativo (supervisão)
. Recursos Humanos (elaboração).

2) Do Informativo Mensal. Elaborar o INFORMATIVO INTERNO para afixar em todos os murais da empresa demonstrando resumidamente o desempenho e o atingimento das metas até o mês.
Quem deve elaborar:
. Gerente Administrativo (supervisão)
. Recursos Humanos (elaboração).

7 comentários:

  1. Ronaldo, muito boa a explicação sobre PPR, estou implementando este programa na empresa que trabalho e gostaria de saber mais sobre o assunto.

    Segue meus contatos;

    Wilson Rentes.
    wilson.rentes@mcorcovado.com.br
    27 2124 1417
    27 99810109

    Abs

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  2. Ronaldo,excelênte sua explicação PPR, estava com muitas dúvidas.
    Obrigado pelo esclarecimento.
    Denise.
    E-mail:Denisecaffini@yahoo.com.br

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  3. Boa tarde, gostaria de saber se empregador, pessoa fisica- produtor rural pode implantar PPR????

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  4. Os benefícios do PPR somente são aplicáveis às empresas conforme está normatizado na Lei nº 10.101/2000 art. 1º e seguintes. De acordo com esta Lei, a participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados; portanto não é aplicável ao empregador Pessoa Física.

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  5. Ronaldo, Boa Tarde!!!

    Adorei sua explainação, vc poderia me passar um material mais detalhado deste assunto?
    raquel.rgoncalves@gmail.com

    Desde já, agradeço!!!

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  6. Bom dia Ronaldo, excelent explicação, estou elaborando o programa para a empresa onde trabalho, se tiver algum material adicional que possa me enviar, agradeço muito
    Obriogada,
    Renata
    re.paiva@uol.com.br

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  7. Boa Tarde, Ronaldo.

    Achei muito interessante a sua metodologia de implantação do PPR, você poderia me passar um material mais detalhado deste assunto?
    akirasato@uol.com.br

    Um grande abraço.
    Akira.

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